Dynamie : des experts du recrutement pour booster votre recherche de talents
Créé en 2020 à Paris, le cabinet de recrutement Dynamie met à votre disposition des recruteurs qui savent cerner vos besoins RH avec une grande précision et trouver les perles rares qui répondront à vos attentes. Faites grandir votre entreprise en nous confiant le recrutement des talents dont vous avez besoin à des postes clés.
Chez Dynamie, nous aimons les challenges et cultivons la culture du résultat. Nos consultants finalisent environ 70 recrutements par an avec d’excellents retours de nos clients, car chaque dossier est traité avec le plus grand soin.
Nous recrutons différents profils, avec d’abord une grande expertise sur tous les métiers de l’IT et de l’ingénierie. Nous savons aussi trouver les bons candidats pour les métiers de l’administration, la comptabilité, les RH, le commerce, le marketing, la data, la cybersécurité ou encore des postes de designers UX/UI.
Nous faisons du recrutement sur mesure, et avons démontré notre capacité à travailler aussi bien pour des startups innovantes, des ESN (entreprise de services du numérique) ou des groupes de dimension internationale. Nous témoignons ainsi d’expériences réussies dans des structures de différentes tailles et dans un large panel de secteurs.
Un positionnement résolument international
Notre fondateur, Francisco Ramirez, est un ancien chasseur de tête avec plus de 9 ans d’expériences et des centaines de recrutements au compteur. Il a développé une méthodologie qui a fait ses preuves et qu’il transmet désormais aux consultants de Dynamie.
Originaire d’Andalousie, il est donc bilingue français-espagnol. Il a également une bonne maîtrise de l’anglais, tout comme nos autres recruteurs, car il s’agit aujourd’hui d’une compétence importante pour de nombreuses entreprises et nous pouvons ainsi évaluer précisément le niveau des candidats.
Des clients exigeants de tous horizons
Voici 10 exemples de clients que nous accompagnons dans leur stratégie de recrutement :
Mc Donald’s
Le géant mondial de la restauration rapide qui compte plus de 1500 restaurants en France
Proxiserve
Le leader français de la maintenance et des travaux des équipements thermiques et de climatisation
C4Venture
Un fonds d’investissement basé à Paris et Londre, spécialisé dans le financement de startups
Crédit Agricole Digital
L’entreprise qui mène tous les projets numériques du groupe bancaire Crédit Agricole
Laboratoire Lips
Un acteur majeur de l’aide au sevrage tabagique, producteur de liquides pour e-cigarettes
Sherpa Engineering
Une société de services en ingénierie système experte en modélisation et contrôle-commande
Better World
L’éditeur d’une solution d’intelligence artificielle pour traiter les retours utilisateurs
Laforêt France
Un réseau reconnu de plus de 720 agences immobilières partout en France
Hera-Mi
Un spécialiste de l’IA appliquée à l’imagerie médicale dans le cadre du diagnostic du cancer
Mobelite
Une agence de développement d’applications mobile et web
Nos valeurs clés
L’humain
Nous cultivons une grande proximité avec nos clients afin de bâtir une relation de confiance et pérenne. Nous sommes aussi attentifs à pouvoir offrir une bonne expérience de recrutement et d’excellentes conditions de travail aux candidats.
L’écoute
Savoir écouter est essentiel pour bien comprendre vos attentes et orienter le travail de fond que nous menons avant même de commencer le sourcing, puis pour saisir les aspirations des candidats et évaluer leur profil par rapport à vos besoins.
L’adaptabilité
Nous nous adaptons à votre discours, vos méthodes et vos valeurs : nous cherchons à recruter des profils qui correspondent à l’ADN de votre entreprise. Nous adaptons aussi le processus de recrutement selon votre besoin (marque blanche ou client mystère, tests techniques, etc.)
La réactivité
La réactivité et la rapidité sont essentielles pour un service de qualité, mais tout en prenant le temps de bien étudier vos besoins, le contexte, les profils…
La confidentialité
La confidentialité est bien entendu au centre de nos préoccupations, aussi bien concernant nos clients que les candidats.
Une méthodologie pour capter les meilleurs talents
Pour identifier les bons profils, nous utilisons des outils de ciblage avancé qui s’appuient notamment sur l’étude des profils présents sur le réseau social Linkedin.
Bien que nous ayons une approche très moderne du recrutement, nous n’utilisons pas d’algorithmes : notre sourcing est d’abord basé sur l’humain. Cela nous permet par exemple d’identifier des profils qui n’ont pas forcément d’expérience sur le poste recherché, mais qui ont les compétences clés pour s’y épanouir.
Notre processus de recrutement :
- Prise de contact, découverte de votre univers et évaluation de vos besoins.
- Rédaction et signature d’une convention de collaboration.
- Étude approfondie de votre entreprise, des conditions de travail, de la localisation, des attentes, du business model… Nous accordons beaucoup d’importance à cette phase préliminaire qui garantit un recrutement réussi.
- Sélection de profils pertinents (généralement, nous en identifions entre 100 et 200).
- Pre-qualification des profils et des personnalités pour retenir ceux qui sont le plus en adéquation avec le poste et votre entreprise.
- Conduite d’entretiens avec les candidats retenus et rédaction de compte-rendus complets avec notre ressenti sur la candidature, ses forces et ses faiblesses.
- Passage de témoin à vos équipes qui vont pouvoir mener leur propre processus de recrutement, comprenant généralement des entretiens complémentaires et une négociation salariale.
Nos garanties
Nous assurons à tous nos clients trois garanties qui sont essentielles à nos yeux pour vous offrir un service qualitatif mais sans être contraignant :
Pas d’avance de frais
Nous sommes rémunérés uniquement si nous remplissons la mission que vous nous avez fixée. Pour vous, cela signifie qu’il n’y a pas de mauvaise surprise possible !
Pas de mandat d’exclusivité
Recruter un profil rare ou très recherché nécessite généralement d’activer plusieurs leviers et de multiplier les pistes pour être sûr de trouver la bonne personne. Nous ne demandons pas d’exclusivité, et vous êtes libre de chercher un candidat par vos propres canaux.
Garantie de remplacement
Si le candidat que nous vous avons aidé à recruter est amené à quitter son poste au cours des 4 premiers mois suivant son embauche, nous nous engageons à trouver son remplaçant sans aucun coût supplémentaire. Mais comme nous veillons à vous accompagner pour faire le bon choix, cela n’arrive (quasiment) jamais !